Profile sa Kompanya
Ang pagkamatinud-anon mao ang pundasyon sa atong negosyo, ang negosyo dili motuo nga dili mauswagon, ang katilingban walay pagsalig ubos sa kalig-on, pagkamatinud-anon: ang pagkamatinud-anon mao ang pagkamaunongon, pagkamatinud-anon;pagtuo mao ang pagpadayon sa kredibilidad.Ang negosyo matinud-anon ngadto sa mga kustomer, naningkamot alang sa kalidad, nahiusa sa mga kauban, matinud-anon sa mga empleyado, pagtuman sa mga saad ug promising.Kini mao ang atong tradisyonal nga hiyas, sa pagpanunod ug pagdala sa unahan niini nga hiyas, sa merkado ekonomiya ubos sa mga kondisyon sa usa ka espesyal nga realistiko nga kahulogan.
Panaghiusa, kami usa ka kaayo nga nagkahiusa nga grupo, negosyo nga gilangkuban sa lainlaing mga departamento, kooperasyon lamang tali sa mga departamento ug sa usag usa, hugot nga nagsunod sa mga lagda ug regulasyon sa negosyo, uban ang kinatibuk-ang kahimtang, ang negosyo mahimo’g mas maayo nga pag-uswag, "walay hingpit nga indibidwal, ang perpekto lamang. team", kinahanglan natong kuhaon ang negosyo isip ilang panimalay, higugmaon kini, panalipdan kini, tukuron kini, kanunay nga magpadayon sa taas nga pagbati sa responsibilidad ug misyon, madasigon nga trabaho, seryoso nga pagtrabaho, lig-on nga kinabuhi.
Ang kakugi usa ka kusgan nga puwersa sa pagmaneho alang sa pagtubo sa matag empleyado.Kita kinahanglan nga adunay espiritu nga dili mahadlok sa mga kalisdanan, andam sa pagsugat sa mga hagit, mangahas sa pagpakig-away sa lisud nga mga gubat, ug dili mahadlok sa kalisdanan, aron nga kita adunay usa ka qualitative leap gikan sa panghunahuna ngadto sa praktis.
Ang kabag-ohan mao ang pagbiya sa daan ug paghimo sa bag-o. Ang kabag-ohan mao ang kalag sa kauswagan sa negosyo.Pinaagi lamang sa pag-uswag sa dagan sa The Times, kanunay nga nagpasiugda sa kabag-ohan sa konsepto, kabag-ohan sa pagdumala, kabag-ohan sa siyensya ug teknolohiya, pagbag-o sa sistema, ug pagbag-o sa trabaho sa tanan nga mga aspeto, mahimo naton makab-ot ang bag-ong pag-uswag ug maghimo bag-ong kasanag, kultura sa korporasyon ang espirituhanon nga kusog sa pagmaneho sa negosyo. kabag-ohan ug kalamboan, mao ang usa ka dako nga dili mahikap asset sa negosyo.
Nabuhi ang mga tawo, ayaw pagpaulipon sa kuwarta. Nahibal-an nimo: " Ang mga tawo adunay pagpanag-iya, ang mga butang adunay pagpanag-iya." Ang mga tawo kinahanglan adunay ilang kaugalingon nga mga mithi ug mga boluntaryo, ug buhaton ang ilang kaugalingon nga mga responsibilidad. Buhata ang imong kaugalingon nga trabaho sa yunit, ug buhata ang kusog alang sa hinungdan.
Ipakita ang pagkadiosnon sa mga magulang sa mga tigulang sa pamilya.Ang bana ug asawa nagtahod sa usag usa, respetoha ang tigulang ug higugmaa ang mga batan-on. Ngadto sa imong kaugalingon nga mahimong disiplinado sa kaugalingon, makugihon nga pagtuon, magkinabuhi nga tigulang, magkat-on sa pagkatigulang. Paningkamot nga mapauswag ang lebel sa personal nga kultura , pagdaug sa kaugalingon daog sa tawo, ang sulod nga santos mahimong gawas sa hari.
Ang mga negosyo gilangkuban sa mga indibidwal, ug ang pagporma sa kultura sa korporasyon naggikan sa pagpundok sa kaalam sa personal nga kultura.Sa pagpalambo sa kultura sa korporasyon, ang personal nga kultura sa indibidwal nga mga empleyado kinahanglan usab nga mosubay sa The Times.
Isip usa ka empleyado, aron makat-on sa kultura sa korporasyon, mag-master sa kahibalo sa kultura sa negosyo, hugot nga nagsunod sa mga lagda ug regulasyon sa negosyo, kanunay nga nagpauswag sa ilang kinauyokan nga mga bili, lig-on nga pagtukod sa konsepto sa customer service center, smile service, madasigon nga trabaho, seryoso nga trabaho, makanunayon nga kinabuhi , paghimo sa kaugalingon nga tinuod nga mahimong usa ka kwalipikado nga empleyado, himoa nga ang among negosyo magpadayon sa pag-uswag ug pagtubo.